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Captación y Selección de Talento
Selección | Tema 1 | Concepto de Selección
Selección | Tema 2 | Documentos importantes para poder realizar un proceso de selección objetivo y exitoso
Selección | Tema 3 | Realización de un proceso de selección
Selección | Tema 4 | La entrevista de selección
Selección | Tema 5 | La entrevista en la selección por competencias
Selección | Tema 6 | Evaluación de la entrevista
Selección | Tema 7 | Etapa de seguimiento - Bienvenida y acogida
Executive Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias en Recursos Humanos
Foro de debate | Executive Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias en Recursos Humanos
Reclutamiento 2.0 | Tema 0 | Introducción
Reclutamiento 2.0 | Tema 1 | Retos y competencias del nuevo profesional de Recursos Humanos
Reclutamiento 2.0 | Tema 2 | Social Recruitment: De los portales de empleo al Reclutamiento 2.0
Reclutamiento 2.0 | Tema 3 | Employer Branding como estrategia para la atracción de talento
Reclutamiento 2.0 | Tema 4 | Canales de empleo corporativo o Career site. Reclutamiento móvil o Mobile Recruitment
Reclutamiento 2.0 | Tema 5 | Redes sociales corporativas como canales de comunicación interna
Reclutamiento 2.0 | Tema 6 | El aprendizaje social, más allá de la formación formal. Creación de comunidades de aprendizaje y Entornos personales de aprendizaje (EPA)
Reclutamiento 2.0 | Tema 7 | Nuevas relaciones de talento externo e interno. Los Nuevos profesionales de la era digital
Reclutamiento 2.0 | Tema 8 | Gamificación en la Gestión de Personas.
Reclutamiento 2.0 | Tema 9 | Big Data para una nueva Gestión de Recursos Humanos
Máster en Dirección de Restaurantes y F&B hotelero
Máster en Dirección de Restaurantes y F&B hotelero (Ed. 14/15)
Máster en Dirección de Restaurantes y F&B Hotelero
Experto en Dirección de Empresas de Hostelería (Ed. 14/15)
Experto en Dirección de Empresas de Hostelería
Cursos FVMP
Rediseño de estructuras organizativas en EELL
Tema 1 | Introducción
Tema 2 | Dirección: Estrategia y Recursos Humanos en la Administración Local
Tema 3 | Estructuras organizativas y RRHH en la Administración Local
Tema 4 | La retribución de los puestos y las personas en la Administración Local
Tema 5 | El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos
Tema 6 | El Cuadro de Mando Integral
Tema 7 | La evaluación del desempeño
Tema 8 | Tecnologías de la información para la implantación de rediseños organizativos
Tema 9 | Herramientas virtuales colaborativas
Lecciones de Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Módulo de tests
Lecciones de Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Programa de Desarrollo para Directivos y Emprendedores
Foro de debate general PDDe
Recursos Comunes PDDe
Módulo 1.1: Autoconciencia | Introducción al desarrollo directivo y emprendedor
Módulo 2.1: Eficacia Intrapersonal | Automotivación y Orientación al logro
Módulo 2.2: Eficacia Intrapersonal | Visión positiva y autoconfianza
Módulo 2.3: Eficacia Intrapersonal | Organizarse. Objetivos y Metas
Módulo 2.4: Eficacia Intrapersonal | Autorregulación y Gestión del Estrés
Módulo 2.5: Eficacia Intrapersonal | Organizarse. Planificación y Gestión del tiempo
Módulo 3.1: Eficacia Personal | Iniciativa y Proactividad en la comunicación
Módulo 3.2: Eficacia Personal | Reputación online. Marca personal
Módulo 3.3: Eficacia Personal | Orientación al cambio. Innovación y creatividad
Módulo 3.4: Eficacia Personal | Herramientas de alto impacto. El arte de presentar
Módulo 4.1: Eficacia Interpersonal | Crear relaciones. Networking interno y externo. Fidelización
Módulo 4.2: Eficacia Interpersonal | Comprensión con otros. Comunicación
Módulo 4.3: Eficacia Interpersonal | Comprensión con otros. Trabajo en equipo
Módulo 4.4: Eficacia Interpersonal | Gestión de conflictos. Negociación
Módulo 5.1: Eficacia Directiva | Coaching 2.0
Módulo 5.2: Eficacia Directiva | Desarrollo de colaboradores. Coaching de equipos (1)
Módulo 5.3: Eficacia Directiva | Desarrollo de colaboradores. Coaching de equipos (2)
Módulo 1.2: Autoconciencia | Autoconocimiento
Máster en Gestión y Dirección de Empresas
Proyecto fin de Máster | MDE
Proyecto fin de Máster | MDE
Experto en Dirección y Gestión de Empresas
Desarrollo de Negocio
Dirección Estratégica
Dirección de Marketing
Dirección Financiera
Digitalización de la Empresa
Habilidades directivas
Relaciones Laborales
Experto en Técnicas Avanzadas de Dirección y Gestión de Empresas
Dirección de Ventas
Sistema Mercantil y Legal
Sistema Fiscal.
Finanzas operativas.
Dirección de Recursos Humanos.
Dirección de Operaciones
Responsabilidad social, calidad y medio ambiente
Proyecto fin de Máster en Dirección y Gestión de Empresas
Proyectos fin de Master.
Proyecto Fin de Máster MDE | 16 17
Proyecto Fin de Máster MDE | 16 17
Proyecto Fin de Máster MDE
Proyecto Fin de Máster MDE
Recursos Comunes Empresas
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Proyecto Fin de Máster | MRH 15 16
Proyecto Fin de Máster | MRH 15 16
Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
Selección, formación y desarrollo
Relaciones Laborales
Estrategia retributiva y políticas salariales
Dirección eficaz de personas en las organizaciones
Tecnologías de la información en RRHH
Negociación y negociación colectiva
Uso eficiente de las tecnologías de la información en el departamento de Recursos Humanos
Habilidades de gestión. Estrategias de relación y desarrollo directivo.
Recursos Humanos. Calidad e innovación en las organizaciones emrpesariales
Experto en Técnicas Avanzadas de Gestión de Personas en las Organizaciones
Dirección estratégica de la empresa
La gestión económica en el departamento de Recursos Humanos
Creación, estructura y organización del departamento de Recursos Humanos
Gestión por competencias
Comportamiento organizacional
Auditoría de Recursos Humanos y cuadro de mando integral
Tendencias actuales en el área de Recursos Humanos
Tendencias actuales en el área de Recursos Humanos
Coaching y desarrollo de personas en la organización
Proyecto fin de máster en Dirección y Gestión de RRHH
Proyecto fin de Master.
Proyecto Fin de Máster | MRH 16 17
Proyecto Fin de Máster | MRH 16 17
Proyecto Fin de Máster MRH
Implantación y desarrollo de sistemas de gestión por competencias
Gestión por Competencias | Tema 1
Gestión por Competencias | Tema 2
Gestión por Competencias | Tema 3
Gestión por Competencias | Tema 4
Gestión por Competencias | Tema 5
Gestión por Competencias | Tema 6
PCG
II Programa Superior en Control de Gestión
Programa Superior en Control de Gestión
Gestión de Proyectos On Line
Gestión de Proyectos | Módulo 1
Gestión de Proyectos | Módulo 2
Gestión de Proyectos | Módulo 3
Análisis y Optimización de los Costes de RRHH On Line
Costes RRHH | Módulo 1
Costes RRHH | Módulo 2
Costes RRHH | Módulo 3
Costes RRHH | Módulo 4
Costes RRHH | Módulo 5
Costes RRHH | Módulo 6
Costes RRHH | Conclusiones
Máster Online en Dirección de RRHH 2.0
Programa Superior Online en Dirección de RRHH 2.0
MORH | Módulo 4: Employer Branding o Atracción de Talento
TRH
Módulo 1 | Introducción a la gestión de Recursos Humanos digital
Módulo 2 | La marca personal del profesional de Recursos Humanos
Módulo 6 | Reclutamiento y búsqueda de talento en la red
Módulo 4 | Employer branding o Atracción de talento
Módulo 5 | La comunicación interna en la empresa: Redes sociales corporativas
Módulo 3 | Herramientas y recursos digitales para una Gestión de Recursos Humanos Digital
Módulo 7 | Relaciones Laborales y administración de personal en la economía digital
Módulo 8 | Análisis y Optimización de costes en Recursos Humanos
Gestión de Voz del Cliente
Voz Cliente | Módulo 1
Voz Cliente | Módulo 2
Voz Cliente | Módulo 3
Voz Cliente | Módulo 4
Voz Cliente | Módulo 5
Voz Cliente | Módulo 6
Herramientas directivas para liderar el cambio
Herramientas directivas para liderar el cambio | Módulo 1
Herramientas directivas para liderar el cambio | Módulo 2
Herramientas directivas para liderar el cambio | Módulo 3
Comunicación en situaciones de crisis
Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 1
Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 2
Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 3
Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 4
Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 5
Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 6
Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 7
Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 8
Coaching on line
Coaching on line | Módulo 1
Coaching on line | Módulo 2
Coaching on line | Módulo 3
Coaching on line | Módulo 4
Coaching on line | Módulo 5
Coaching on line | Módulo 6
Coaching on line | Módulo 7
Coaching on line | Módulo 8
Coaching on line | Módulo 9
Coaching on line | Módulo 10
Programa Superior Data Strategist Online
BLOQUE 5 El rol del Data Strategist en las diferentes áreas de la empresa.
BLOQUE 4 Análisis de datos con lenguaje DAX y objetos visuales R.
BLOQUE 3 Creación de cuadros de mando con Power BI.
BLOQUE 2 Business Intelligence en Excel: Power Query & Power Pivot.
BLOQUE 1 Excel Empresarial.
Programa Superior Data Strategist Online_2
Bloque I: Excel Empresarial
Bloque II: Business Intelligence en Excel: Power Query & Power Pivot
Bloque III: Creación de cuadros de mando con Power BI
Bloque IV: Análisis de datos con lenguaje DAX y objetos visuales R
Bloque V: El rol del Data Strategist en las diferentes áreas de la empresa
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