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Captación y Selección de Talento
Selección | Tema 1 | Concepto de Selección
Selección | Tema 2 | Documentos importantes para poder realizar un proceso de selección objetivo y exitoso
Selección | Tema 3 | Realización de un proceso de selección
Selección | Tema 4 | La entrevista de selección
Selección | Tema 5 | La entrevista en la selección por competencias
Selección | Tema 6 | Evaluación de la entrevista
Selección | Tema 7 | Etapa de seguimiento - Bienvenida y acogida
Executive Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias en Recursos Humanos
Foro de debate | Executive Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias en Recursos Humanos
Reclutamiento 2.0 | Tema 0 | Introducción
Reclutamiento 2.0 | Tema 1 | Retos y competencias del nuevo profesional de Recursos Humanos
Reclutamiento 2.0 | Tema 2 | Social Recruitment: De los portales de empleo al Reclutamiento 2.0
Reclutamiento 2.0 | Tema 3 | Employer Branding como estrategia para la atracción de talento
Reclutamiento 2.0 | Tema 4 | Canales de empleo corporativo o Career site. Reclutamiento móvil o Mobile Recruitment
Reclutamiento 2.0 | Tema 5 | Redes sociales corporativas como canales de comunicación interna
Reclutamiento 2.0 | Tema 6 | El aprendizaje social, más allá de la formación formal. Creación de comunidades de aprendizaje y Entornos personales de aprendizaje (EPA)
Reclutamiento 2.0 | Tema 7 | Nuevas relaciones de talento externo e interno. Los Nuevos profesionales de la era digital
Reclutamiento 2.0 | Tema 8 | Gamificación en la Gestión de Personas.
Reclutamiento 2.0 | Tema 9 | Big Data para una nueva Gestión de Recursos Humanos
Máster en Dirección de Restaurantes y F&B hotelero
Máster en Dirección de Restaurantes y F&B hotelero (Ed. 14/15)
Máster en Dirección de Restaurantes y F&B Hotelero
Experto en Dirección de Empresas de Hostelería (Ed. 14/15)
Experto en Dirección de Empresas de Hostelería
Cursos FVMP
Rediseño de estructuras organizativas en EELL
Tema 1 | Introducción
Tema 2 | Dirección: Estrategia y Recursos Humanos en la Administración Local
Tema 3 | Estructuras organizativas y RRHH en la Administración Local
Tema 4 | La retribución de los puestos y las personas en la Administración Local
Tema 5 | El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos
Tema 6 | El Cuadro de Mando Integral
Tema 7 | La evaluación del desempeño
Tema 8 | Tecnologías de la información para la implantación de rediseños organizativos
Tema 9 | Herramientas virtuales colaborativas
Lecciones de Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Módulo de tests
Lecciones de Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Programa de Desarrollo para Directivos y Emprendedores
Foro de debate general PDDe
Recursos Comunes PDDe
Módulo 1.1: Autoconciencia | Introducción al desarrollo directivo y emprendedor
Módulo 2.1: Eficacia Intrapersonal | Automotivación y Orientación al logro
Módulo 2.2: Eficacia Intrapersonal | Visión positiva y autoconfianza
Módulo 2.3: Eficacia Intrapersonal | Organizarse. Objetivos y Metas
Módulo 2.4: Eficacia Intrapersonal | Autorregulación y Gestión del Estrés
Módulo 2.5: Eficacia Intrapersonal | Organizarse. Planificación y Gestión del tiempo
Módulo 3.1: Eficacia Personal | Iniciativa y Proactividad en la comunicación
Módulo 3.2: Eficacia Personal | Reputación online. Marca personal
Módulo 3.3: Eficacia Personal | Orientación al cambio. Innovación y creatividad
Módulo 3.4: Eficacia Personal | Herramientas de alto impacto. El arte de presentar
Módulo 4.1: Eficacia Interpersonal | Crear relaciones. Networking interno y externo. Fidelización
Módulo 4.2: Eficacia Interpersonal | Comprensión con otros. Comunicación
Módulo 4.3: Eficacia Interpersonal | Comprensión con otros. Trabajo en equipo
Módulo 4.4: Eficacia Interpersonal | Gestión de conflictos. Negociación
Módulo 5.1: Eficacia Directiva | Coaching 2.0
Módulo 5.2: Eficacia Directiva | Desarrollo de colaboradores. Coaching de equipos (1)
Módulo 5.3: Eficacia Directiva | Desarrollo de colaboradores. Coaching de equipos (2)
Módulo 1.2: Autoconciencia | Autoconocimiento
Máster en Gestión y Dirección de Empresas
Proyecto fin de Máster | MDE
Proyecto fin de Máster | MDE
Experto en Dirección y Gestión de Empresas
Módulo 1: Dirección Estratégica
Módulo 3: Dirección Financiera
Módulo 2: Dirección de Marketing
Módulo 4: Tecnologías de la Información
Módulo 5: Habilidades directivas
Módulo 6: Relaciones Laborales
Experto en Técnicas Avanzadas de Dirección y Gestión de Empresas
Módulo 1: Dirección comercial.
Módulo 2: Sistema Jurídico.
Módulo 3: Sistema Fiscal.
Módulo 4: Finanzas operativas.
Módulo 5: Dirección de Recursos Humanos.
Módulo 6: Dirección de Producción.
Responsabilidad social, calidad y medio ambiente
Proyecto fin de Máster en Dirección y Gestión de Empresas
Proyectos fin de Master.
Proyecto Fin de Máster MDE | 16 17
Proyecto Fin de Máster MDE | 16 17
Proyecto Fin de Máster MDE 17 18
Proyecto Fin de Máster MDE | 17 18
Recursos Comunes Empresas
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Proyecto Fin de Máster | MRH 15 16
Proyecto Fin de Máster | MRH 15 16
Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Módulo 1: Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
Módulo 2: Selección, formación y desarrollo
Módulo 3: Relaciones Laborales
Módulo 4: Estrategia retributiva y políticas salariales
Módulo 6: Dirección eficaz de personas en las organizaciones
Módulo 5: Uso eficiente de las tecnologías de la información en el departamento de Recursos Humanos
Módulo 7: Negociación y negociación colectiva
Uso eficiente de las tecnologías de la información en el departamento de Recursos Humanos
Habilidades de gestión. Estrategias de relación y desarrollo directivo.
Recursos Humanos. Calidad e innovación en las organizaciones emrpesariales
Experto en Técnicas Avanzadas de Gestión de Personas en las Organizaciones
Módulo 1: Dirección estratégica de la empresa
Módulo 2: La gestión económica en el departamento de Recursos Humanos
Módulo 3: Creación, estructura y organización del departamento de Recursos Humanos
Módulo 4: Gestión por competencias
Módulo 5: Comportamiento organizacional
Módulo 6: Auditoría de Recursos Humanos y cuadro de mando integral
Módulo 7: Tendencias actuales en el área de Recursos Humanos
Tendencias actuales en el área de Recursos Humanos
Coaching y desarrollo de personas en la organización
Proyecto fin de máster en Dirección y Gestión de RRHH
Proyecto fin de Master.
Proyecto Fin de Máster | MRH 16 17
Proyecto Fin de Máster | MRH 16 17
Proyecto Fin de Máster MRH 2017 2018
Implantación y desarrollo de sistemas de gestión por competencias
Gestión por Competencias | Tema 1
Gestión por Competencias | Tema 2
Gestión por Competencias | Tema 3
Gestión por Competencias | Tema 4
Gestión por Competencias | Tema 5
Gestión por Competencias | Tema 6
PCG
Programa Superior en Control de Gestión
Gestión de Proyectos On Line
Gestión de Proyectos | Módulo 1
Gestión de Proyectos | Módulo 2
Gestión de Proyectos | Módulo 3
Análisis y Optimización de los Costes de RRHH On Line
Costes RRHH | Módulo 1
Costes RRHH | Módulo 2
Costes RRHH | Módulo 3
Costes RRHH | Módulo 4
Costes RRHH | Módulo 5
Costes RRHH | Módulo 6
Costes RRHH | Conclusiones
Máster Online en Dirección de RRHH 2.0
Programa Superior Online en Dirección de RRHH 2.0
MORH | Módulo 4: Employer Branding o Atracción de Talento
TRH
Módulo 1 | Introducción a la gestión de Recursos Humanos digital
Módulo 2 | La marca personal del profesional de Recursos Humanos
Módulo 3 | Reclutamiento y búsqueda de talento en la red
Módulo 4 | Employer branding o Atracción de talento
Módulo 5 | La comunicación interna en la empresa: Redes sociales corporativas
Módulo 6 | Herramientas y recursos digitales para una Gestión de Recursos Humanos Digital
Módulo 7 | Relaciones Laborales y administración de personal en la economía digital
Módulo 8 | Análisis y Optimización de costes en Recursos Humanos
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