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Cursos

Captación y Selección de Talento

Selección | Tema 1 | Concepto de Selección

Selección | Tema 2 | Documentos importantes para poder realizar un proceso de selección objetivo y exitoso

Selección | Tema 3 | Realización de un proceso de selección

Selección | Tema 4 | La entrevista de selección

Selección | Tema 5 | La entrevista en la selección por competencias

Selección | Tema 6 | Evaluación de la entrevista

Selección | Tema 7 | Etapa de seguimiento - Bienvenida y acogida

Executive Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias en Recursos Humanos

Foro de debate | Executive Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias en Recursos Humanos

Reclutamiento 2.0 | Tema 0 | Introducción

Reclutamiento 2.0 | Tema 1 | Retos y competencias del nuevo profesional de Recursos Humanos

Reclutamiento 2.0 | Tema 2 | Social Recruitment: De los portales de empleo al Reclutamiento 2.0

Reclutamiento 2.0 | Tema 3 | Employer Branding como estrategia para la atracción de talento

Reclutamiento 2.0 | Tema 4 | Canales de empleo corporativo o Career site. Reclutamiento móvil o Mobile Recruitment

Reclutamiento 2.0 | Tema 5 | Redes sociales corporativas como canales de comunicación interna

Reclutamiento 2.0 | Tema 6 | El aprendizaje social, más allá de la formación formal. Creación de comunidades de aprendizaje y Entornos personales de aprendizaje (EPA)

Reclutamiento 2.0 | Tema 7 | Nuevas relaciones de talento externo e interno. Los Nuevos profesionales de la era digital

Reclutamiento 2.0 | Tema 8 | Gamificación en la Gestión de Personas.

Reclutamiento 2.0 | Tema 9 | Big Data para una nueva Gestión de Recursos Humanos

Máster en Dirección de Restaurantes y F&B hotelero

Máster en Dirección de Restaurantes y F&B hotelero (Ed. 14/15)

Máster en Dirección de Restaurantes y F&B Hotelero

Experto en Dirección de Empresas de Hostelería (Ed. 14/15)

Experto en Dirección de Empresas de Hostelería

Cursos FVMP

Rediseño de estructuras organizativas en EELL

Tema 1 | Introducción

Tema 2 | Dirección: Estrategia y Recursos Humanos en la Administración Local

Tema 3 | Estructuras organizativas y RRHH en la Administración Local

Tema 4 | La retribución de los puestos y las personas en la Administración Local

Tema 5 | El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos

Tema 6 | El Cuadro de Mando Integral

Tema 7 | La evaluación del desempeño

Tema 8 | Tecnologías de la información para la implantación de rediseños organizativos

Tema 9 | Herramientas virtuales colaborativas

Lecciones de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Módulo de tests

Lecciones de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Programa de Desarrollo para Directivos y Emprendedores

Foro de debate general PDDe

Recursos Comunes PDDe

Módulo 1.1: Autoconciencia | Introducción al desarrollo directivo y emprendedor

Módulo 2.1: Eficacia Intrapersonal | Automotivación y Orientación al logro

Módulo 2.2: Eficacia Intrapersonal | Visión positiva y autoconfianza

Módulo 2.3: Eficacia Intrapersonal | Organizarse. Objetivos y Metas

Módulo 2.4: Eficacia Intrapersonal | Autorregulación y Gestión del Estrés

Módulo 2.5: Eficacia Intrapersonal | Organizarse. Planificación y Gestión del tiempo

Módulo 3.1: Eficacia Personal | Iniciativa y Proactividad en la comunicación

Módulo 3.2: Eficacia Personal | Reputación online. Marca personal

Módulo 3.3: Eficacia Personal | Orientación al cambio. Innovación y creatividad

Módulo 3.4: Eficacia Personal | Herramientas de alto impacto. El arte de presentar

Módulo 4.1: Eficacia Interpersonal | Crear relaciones. Networking interno y externo. Fidelización

Módulo 4.2: Eficacia Interpersonal | Comprensión con otros. Comunicación

Módulo 4.3: Eficacia Interpersonal | Comprensión con otros. Trabajo en equipo

Módulo 4.4: Eficacia Interpersonal | Gestión de conflictos. Negociación

Módulo 5.1: Eficacia Directiva | Coaching 2.0

Módulo 5.2: Eficacia Directiva | Desarrollo de colaboradores. Coaching de equipos (1)

Módulo 5.3: Eficacia Directiva | Desarrollo de colaboradores. Coaching de equipos (2)

Módulo 1.2: Autoconciencia | Autoconocimiento

Máster en Gestión y Dirección de Empresas

Recursos Comunes Empresas

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Proyecto Fin de Máster | MRH 15 16

Proyecto Fin de Máster | MRH 15 16

Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Módulo 1: Introducción a la Dirección de Recursos Humanos

Módulo 2: Selección, formación y desarrollo

Módulo 3: Relaciones Laborales

Módulo 4: Estrategia retributiva y políticas salariales

Módulo 6: Dirección eficaz de personas en las organizaciones

Módulo 5: Uso eficiente de las tecnologías de la información en el departamento de Recursos Humanos

Módulo 7: Negociación y negociación colectiva

Uso eficiente de las tecnologías de la información en el departamento de Recursos Humanos

Habilidades de gestión. Estrategias de relación y desarrollo directivo.

Recursos Humanos. Calidad e innovación en las organizaciones emrpesariales

Experto en Técnicas Avanzadas de Gestión de Personas en las Organizaciones

Módulo 1: Dirección estratégica de la empresa

Módulo 2: La gestión económica en el departamento de Recursos Humanos

Módulo 3: Creación, estructura y organización del departamento de Recursos Humanos

Módulo 4: Gestión por competencias

Módulo 5: Comportamiento organizacional

Módulo 6: Auditoría de Recursos Humanos y cuadro de mando integral

Módulo 7: Tendencias actuales en el área de Recursos Humanos

Tendencias actuales en el área de Recursos Humanos

Coaching y desarrollo de personas en la organización

Proyecto fin de máster en Dirección y Gestión de RRHH

Proyecto fin de Master.

Proyecto Fin de Máster | MRH 16 17

Proyecto Fin de Máster | MRH 16 17

Proyecto Fin de Máster MRH

Implantación y desarrollo de sistemas de gestión por competencias

Gestión por Competencias | Tema 1

Gestión por Competencias | Tema 2

Gestión por Competencias | Tema 3

Gestión por Competencias | Tema 4

Gestión por Competencias | Tema 5

Gestión por Competencias | Tema 6

PCG

II Programa Superior en Control de Gestión

Programa Superior en Control de Gestión

Gestión de Proyectos On Line

Gestión de Proyectos | Módulo 1

Gestión de Proyectos | Módulo 2

Gestión de Proyectos | Módulo 3

Análisis y Optimización de los Costes de RRHH On Line

Costes RRHH | Módulo 1

Costes RRHH | Módulo 2

Costes RRHH | Módulo 3

Costes RRHH | Módulo 4

Costes RRHH | Módulo 5

Costes RRHH | Módulo 6

Costes RRHH | Conclusiones

Máster Online en Dirección de RRHH 2.0

Programa Superior Online en Dirección de RRHH 2.0

MORH | Módulo 4: Employer Branding o Atracción de Talento

TRH

Módulo 1 | Introducción a la gestión de Recursos Humanos digital

Módulo 2 | La marca personal del profesional de Recursos Humanos

Módulo 6 | Reclutamiento y búsqueda de talento en la red

Módulo 4 | Employer branding o Atracción de talento

Módulo 5 | La comunicación interna en la empresa: Redes sociales corporativas

Módulo 3 | Herramientas y recursos digitales para una Gestión de Recursos Humanos Digital

Módulo 7 | Relaciones Laborales y administración de personal en la economía digital

Módulo 8 | Análisis y Optimización de costes en Recursos Humanos

Gestión de Voz del Cliente

Voz Cliente | Módulo 1

Voz Cliente | Módulo 2

Voz Cliente | Módulo 3

Voz Cliente | Módulo 4

Voz Cliente | Módulo 5

Voz Cliente | Módulo 6

Herramientas directivas para liderar el cambio

Herramientas directivas para liderar el cambio | Módulo 1

Herramientas directivas para liderar el cambio | Módulo 2

Herramientas directivas para liderar el cambio | Módulo 3

Comunicación en situaciones de crisis

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 1

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 2

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 3

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 4

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 5

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 6

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 7

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