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Cursos

Captación y Selección de Talento

Selección | Tema 1 | Concepto de Selección

Selección | Tema 2 | Documentos importantes para poder realizar un proceso de selección objetivo y exitoso

Selección | Tema 3 | Realización de un proceso de selección

Selección | Tema 4 | La entrevista de selección

Selección | Tema 5 | La entrevista en la selección por competencias

Selección | Tema 6 | Evaluación de la entrevista

Selección | Tema 7 | Etapa de seguimiento - Bienvenida y acogida

Executive Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias en Recursos Humanos

Foro de debate | Executive Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias en Recursos Humanos

Reclutamiento 2.0 | Tema 0 | Introducción

Reclutamiento 2.0 | Tema 1 | Retos y competencias del nuevo profesional de Recursos Humanos

Reclutamiento 2.0 | Tema 2 | Social Recruitment: De los portales de empleo al Reclutamiento 2.0

Reclutamiento 2.0 | Tema 3 | Employer Branding como estrategia para la atracción de talento

Reclutamiento 2.0 | Tema 4 | Canales de empleo corporativo o Career site. Reclutamiento móvil o Mobile Recruitment

Reclutamiento 2.0 | Tema 5 | Redes sociales corporativas como canales de comunicación interna

Reclutamiento 2.0 | Tema 6 | El aprendizaje social, más allá de la formación formal. Creación de comunidades de aprendizaje y Entornos personales de aprendizaje (EPA)

Reclutamiento 2.0 | Tema 7 | Nuevas relaciones de talento externo e interno. Los Nuevos profesionales de la era digital

Reclutamiento 2.0 | Tema 8 | Gamificación en la Gestión de Personas.

Reclutamiento 2.0 | Tema 9 | Big Data para una nueva Gestión de Recursos Humanos

Máster en Dirección de Restaurantes y F&B hotelero

Máster en Dirección de Restaurantes y F&B hotelero (Ed. 14/15)

Máster en Dirección de Restaurantes y F&B Hotelero

Experto en Dirección de Empresas de Hostelería (Ed. 14/15)

Experto en Dirección de Empresas de Hostelería

Cursos FVMP

Rediseño de estructuras organizativas en EELL

Tema 1 | Introducción

Tema 2 | Dirección: Estrategia y Recursos Humanos en la Administración Local

Tema 3 | Estructuras organizativas y RRHH en la Administración Local

Tema 4 | La retribución de los puestos y las personas en la Administración Local

Tema 5 | El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos

Tema 6 | El Cuadro de Mando Integral

Tema 7 | La evaluación del desempeño

Tema 8 | Tecnologías de la información para la implantación de rediseños organizativos

Tema 9 | Herramientas virtuales colaborativas

Lecciones de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Módulo de tests

Lecciones de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Programa de Desarrollo para Directivos y Emprendedores

Foro de debate general PDDe

Recursos Comunes PDDe

Módulo 1.1: Autoconciencia | Introducción al desarrollo directivo y emprendedor

Módulo 2.1: Eficacia Intrapersonal | Automotivación y Orientación al logro

Módulo 2.2: Eficacia Intrapersonal | Visión positiva y autoconfianza

Módulo 2.3: Eficacia Intrapersonal | Organizarse. Objetivos y Metas

Módulo 2.4: Eficacia Intrapersonal | Autorregulación y Gestión del Estrés

Módulo 2.5: Eficacia Intrapersonal | Organizarse. Planificación y Gestión del tiempo

Módulo 3.1: Eficacia Personal | Iniciativa y Proactividad en la comunicación

Módulo 3.2: Eficacia Personal | Reputación online. Marca personal

Módulo 3.3: Eficacia Personal | Orientación al cambio. Innovación y creatividad

Módulo 3.4: Eficacia Personal | Herramientas de alto impacto. El arte de presentar

Módulo 4.1: Eficacia Interpersonal | Crear relaciones. Networking interno y externo. Fidelización

Módulo 4.2: Eficacia Interpersonal | Comprensión con otros. Comunicación

Módulo 4.3: Eficacia Interpersonal | Comprensión con otros. Trabajo en equipo

Módulo 4.4: Eficacia Interpersonal | Gestión de conflictos. Negociación

Módulo 5.1: Eficacia Directiva | Coaching 2.0

Módulo 5.2: Eficacia Directiva | Desarrollo de colaboradores. Coaching de equipos (1)

Módulo 5.3: Eficacia Directiva | Desarrollo de colaboradores. Coaching de equipos (2)

Módulo 1.2: Autoconciencia | Autoconocimiento

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Proyecto Fin de Máster | MRH 15 16

Proyecto Fin de Máster | MRH 15 16

Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Introducción a la Dirección de Recursos Humanos

Selección, formación y desarrollo

Relaciones Laborales

Estrategia retributiva y políticas salariales

Dirección eficaz de personas en las organizaciones

Tecnologías de la información en RRHH

Negociación y negociación colectiva

Uso eficiente de las tecnologías de la información en el departamento de Recursos Humanos

Habilidades de gestión. Estrategias de relación y desarrollo directivo.

Recursos Humanos. Calidad e innovación en las organizaciones emrpesariales

Experto en Técnicas Avanzadas de Gestión de Personas en las Organizaciones

Dirección estratégica de la empresa

La gestión económica en el departamento de Recursos Humanos

Creación, estructura y organización del departamento de Recursos Humanos

Gestión por competencias

Comportamiento organizacional

Auditoría de Recursos Humanos y cuadro de mando integral

Tendencias actuales en el área de Recursos Humanos

Tendencias actuales en el área de Recursos Humanos

Coaching y desarrollo de personas en la organización

Proyecto fin de máster en Dirección y Gestión de RRHH

Proyecto fin de Master.

Proyecto Fin de Máster | MRH 16 17

Proyecto Fin de Máster | MRH 16 17

Proyecto Fin de Máster MRH

Implantación y desarrollo de sistemas de gestión por competencias

Gestión por Competencias | Tema 1

Gestión por Competencias | Tema 2

Gestión por Competencias | Tema 3

Gestión por Competencias | Tema 4

Gestión por Competencias | Tema 5

Gestión por Competencias | Tema 6

PCG

II Programa Superior en Control de Gestión

Programa Superior en Control de Gestión

Gestión de Proyectos On Line

Gestión de Proyectos | Módulo 1

Gestión de Proyectos | Módulo 2

Gestión de Proyectos | Módulo 3

Análisis y Optimización de los Costes de RRHH On Line

Costes RRHH | Módulo 1

Costes RRHH | Módulo 2

Costes RRHH | Módulo 3

Costes RRHH | Módulo 4

Costes RRHH | Módulo 5

Costes RRHH | Módulo 6

Costes RRHH | Conclusiones

Máster Online en Dirección de RRHH 2.0

Programa Superior Online en Dirección de RRHH 2.0

MORH | Módulo 4: Employer Branding o Atracción de Talento

TRH

Módulo 1 | Introducción a la gestión de Recursos Humanos digital

Módulo 2 | La marca personal del profesional de Recursos Humanos

Módulo 6 | Reclutamiento y búsqueda de talento en la red

Módulo 4 | Employer branding o Atracción de talento

Módulo 5 | La comunicación interna en la empresa: Redes sociales corporativas

Módulo 3 | Herramientas y recursos digitales para una Gestión de Recursos Humanos Digital

Módulo 7 | Relaciones Laborales y administración de personal en la economía digital

Módulo 8 | Análisis y Optimización de costes en Recursos Humanos

Gestión de Voz del Cliente

Voz Cliente | Módulo 1

Voz Cliente | Módulo 2

Voz Cliente | Módulo 3

Voz Cliente | Módulo 4

Voz Cliente | Módulo 5

Voz Cliente | Módulo 6

Herramientas directivas para liderar el cambio

Herramientas directivas para liderar el cambio | Módulo 1

Herramientas directivas para liderar el cambio | Módulo 2

Herramientas directivas para liderar el cambio | Módulo 3

Comunicación en situaciones de crisis

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 1

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 2

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 3

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 4

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 5

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 6

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 7

Comunicación en situaciones de crisis | Módulo 8

Coaching on line

Coaching on line | Módulo 1

Coaching on line | Módulo 2

Coaching on line | Módulo 3

Coaching on line | Módulo 4

Coaching on line | Módulo 5

Coaching on line | Módulo 6

Coaching on line | Módulo 7

Coaching on line | Módulo 8

Coaching on line | Módulo 9

Coaching on line | Módulo 10

Programa Superior Data Strategist Online

BLOQUE 5 El rol del Data Strategist en las diferentes áreas de la empresa.

BLOQUE 4 Análisis de datos con lenguaje DAX y objetos visuales R.

BLOQUE 3 Creación de cuadros de mando con Power BI.

BLOQUE 2 Business Intelligence en Excel: Power Query & Power Pivot.

BLOQUE 1 Excel Empresarial.

Programa Superior Data Strategist Online_2

Bloque I: Excel Empresarial

Bloque II: Business Intelligence en Excel: Power Query & Power Pivot

Bloque III: Creación de cuadros de mando con Power BI

Bloque IV: Análisis de datos con lenguaje DAX y objetos visuales R

Bloque V: El rol del Data Strategist en las diferentes áreas de la empresa

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